生育期间是不是有津贴补助

生育期间，女职工是可以享遭到津贴补助的。

1.当女职工怀孕期间，企业会获得国家的生育津贴，这笔津贴是国家为了保障女职工在产假期间的基本生活而补贴给企业的。

2.企业一般会借助这笔津贴来发放女职工产假期间的薪资，确保女职工在生育期间可以获得肯定的经济支持。这一政策体现了国家对女人生育权益的保障和尊重。

产假期间津贴补助标准

产假期间的津贴补助标准与女职工在社保处申报的薪资基数密切有关。

津贴的计算公式为：职工所在用人单位月交费平均薪资/30*产假天数。其中，职工交费基数是根据职工所在用人单位上一年月平均薪资来计算的。

1.假如女职工的薪资基数低于上一年本市职工月平均薪资的60%，则根据上一年本市职工月平均薪资的60%来计算津贴；

2.假如高于上一年本市职工月平均薪资的3倍，则根据3倍来计算；

3.若女职工上一年月平均薪资没办法确定，同样根据上一年本市职工月平均薪资来计算津贴。

生育津贴的概念及领取条件

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作职位期间，给予的生活成本。它是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一种社会保障规范。领取生育津贴的条件主要包含以下几个方面：

1.女职工需要参加了社会保险，并按时足额缴纳了生育险费；

2.女职工需要符合国家和地方计划生育政策的规定；

3.女职工需要在生育期间离开了工作职位。

找法网提醒，只有满足这类条件，女职工才能领取到生育津贴。这一规范的推行，不只保障了女职工在生育期间的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。